Wie der passende Kandidat zukünftig zu Ihnen kommt? Natürlich digital! 💻

 

Laut einer aktuellen Studie von Monster suchen Kandidaten vor allem online nach ihrem Traumjob.

 

Beim Active Sourcing stellen sich Unternehmen hingegen noch sehr breit auf: Analoge Events und Personalmessen sind weiterhin beliebt.

 

Allerdings hat 2020 auch hier zu einer Verlagerung ins Digitale geführt.

 

 👉Beim Social Recruting, z. B.. über LinkedIn, nutzen Unternehmen diese Plattformen für die Bewerbersuche.

 

 👉Active Sourcer gehen dabei oft weiter und nutzen die boolesche Suche, um bessere Ergebnisse zu erzielen, v.a. im passiven Bewerbermarkt.

 

 👉Sie benötigen viel Erfahrung, um aus einer großen Anzahl an möglichen Talenten die passenden auszuwählen, denn schnell sieht man den Wald vor lauter Bäumen nicht.

 

 👉Jetzt wird es tricky: Potenzielle Kandidaten müssen von einem Wechsel überzeugt werden.

 

 👉Wichtig ist eine enge Kommunikation, die auf den Kandidaten ausgelegt ist, sei es via Telefon, E-Mail oder Messengerdienst.

 

 👉Ein gutes Talentmanagement sorgt dafür, dass die Kontakte gepflegt werden, auch wenn ein Wechsel nicht zeitnah stattfinden kann.

 

 

Im Idealfall können Sie Ihren neuen Mitarbeiter aber schon bald im Unternehmen begrüßen.🤝