"Best Plastics & Mechanical Engineering Executive Recruitment Firm -Germany"
Folgender Text der Publikation der Gewinner der "Corporate Coaching and Recruitment Awards 2021", aus dem Englischen übersetzt:
Mit der oben genannten Auszeichnung hat sich Osbelt Recruiting Process - als Teil der Executive Services Group, Deutschland - einen Namen als Personalvermittlungsunternehmen gemacht, das einen Schwerpunkt für seine Kunden setzt. Dies fördert im Wesentlichen ein größeres Gefühl der Verbundenheit und des "Miteinanders" zwischen den Segmenten, in denen es tätig ist - und gewährleistet eine bessere Synergie zwischen Kandidaten, die nach neuen Jobperspektiven suchen, und Unternehmen, die ihre Reihen mit beherzten neuen Talenten oder bewährten Fachkräften erweitern möchten.
Osbelt Recruiting Process ist ein Rekrutierungsspezialist, der sowohl den Kandidaten als auch den Unternehmen, die diese einstellen wollen, dabei hilft, die richtigen Leute für die richtigen Aufgaben zu finden.
Osbelt Recruiting Process weiß, wie fordernd und zeitaufwendig dieser Prozess für beide Seiten sein kann, und bemüht sich daher, seine Arbeit mit Verständnis und Einfühlungsvermögen anzugehen, um Unternehmen die Möglichkeit zu geben, die Person mit den besten Fähigkeiten und der besten Persönlichkeit für die zu besetzende Stelle zu finden, und Kandidaten die Möglichkeit zu geben, sich bei der Kontaktaufnahme mit ihren potenziellen Arbeitgebern von ihrer besten Seite zu zeigen.
Es handelt sich um ein Familienunternehmen, das seit seiner Gründung über zwei Generationen hinweg gewachsen ist. Im Jahr 2001 schloss sich das Unternehmen dem Personalberatungsverband Executive Services Group an, wodurch es noch mehr ins Rampenlicht rückte und seinen Bekanntheitsgrad unter Gleichgesinnten und in seinem Marktsegment weiter steigerte. Heute ist das Unternehmen von seinem Büro in Merkendorf aus für ganz Deutschland tätig.
Um seinen Kunden Kandidaten für technische Positionen, Vertriebs- und Führungspositionen etc. zu sichern, führt Osbelt Recruiting Process seine Kandidatensuche sowohl über etablierte Bewerberpools als auch über Active Search durch.
Als Kernaufgabe baut Osbelt Recruiting Process sowohl zu seinen Kunden als auch zu potenziellen Kandidaten langfristige, professionelle Beziehungen auf, um im deutschen Geschäftsumfeld dauerhafte, gewachsene und für beide Seiten vorteilhafte Geschäftsbeziehungen zu pflegen; dieses daraus resultierende Netzwerk macht sie in ihrer Rolle als Rekrutierungsspezialist umso effektiver, da ihre Kenntnisse viele Branchen und Sektoren umfassen.
Der Fokus auf das verarbeitende Gewerbe wird auch durch die Expertise in diesen Bereichen deutlich. Sie verfügt über Expertenwissen, intensiv gepflegte Verbindungen in die produzierende Industrie, den Bau- und Fassadenbereich und beherrscht den Umgang mit ihren Netzwerkkontakten von der Elektrotechnik über Mechatronik und Automation, Kunststofftechnik, Maschinen- und Anlagenbau bis hin zur Metallindustrie.
Für Unternehmen, egal wo und in welcher Größenordnung - überwiegend kleine und mittelständische Unternehmen vor allem auch in den strukturschwachen Gebieten Deutschlands - verspricht sie, schnell und effizient ihren neuen Mitarbeiter zu finden. Selbst ländlich angesiedelt, weiß sie, dass das nicht bedeutet abgehängt zu sein, vielmehr finden sich dort tatsächlich einige der besten "ungeschliffenen Diamanten", die Bewerber vielleicht nicht in Betracht gezogen hätten. Für die Bewerber bedeutet dies, dass sie die Qual der Wahl haben, wenn es um die besten Stellen geht, die zu ihren beruflichen und persönlichen Zielen passen, und es führt zur gewinnbringenden Verknüpfung von unternehmerischen und zwischenmenschlichen Ambitionen, die mit Sicherheit eine starke Bindung zwischen dem Bewerber und seinem neuen Arbeitsplatz schafft.
Wenn es also um Personalbeschaffung geht, werden Sie kaum eine ähnlich kompetentes Konzept finden.
Osbelt Recruiting Process ist stolz darauf, der perfekte Ansprechpartner für seine Kunden zu sein, wenn es um die Vorauswahl starker, erfahrener und bewährter Experten für Führungs- und Managementpositionen in den wichtigsten Bereichen bei ihren Kunden geht, wobei sichergestellt wird, dass die Überzeugungen des Kandidaten mit denen des zukünftigen Arbeitgebers übereinstimmen. Darüber hinaus gehen auch im eigenen Unternehmen die Mitarbeiter mit Freude an ihrer Arbeit und können mit Überzeugung sagen, dass sie einen der besten Jobs der Welt haben, der es ihnen ermöglicht, mit unterschiedlichen Menschen und Unternehmen in Kontakt zu treten, um zielgerichtete Synergien und einen besser vernetzten Markt zu schaffen.
